Aux Etats-Unis plus qu'ailleurs, les multinationales ont mis au point des codes éthiques leur imposant la non discrimination à l'embauche ou l'égalité des salaires entre hommes et femmes. Le problème est que ces bonnes intentions ne sont jamais appliquées. Du coup, le personnel concerné se sent floué. C'est ce qui se passe chez le géant de la grande distribution Wal Mart. Comme nous le révèle ce papier publié par le Washington Post, l'enseigne est confrontée à la plus importante class action de l'histoire du pays. C'est quoi une class action ? C'est une procédure judiciaire où les victimes ayant le même préjudice peuvent se regrouper entre elles pour ne faire qu'un seul procès aux responsables. Dans le cadre de Wal Mart, les salariées se sont plaintes de discrimination que ce soit pour les salaires ou pour l'avancement. C'est la Cour Suprême qui doit donner son autorisation sur cette class action. Wal Mart a déjà averti que si cette procédure se poursuivait cela pourrait lui coûter des milliards de dollars en rattrapage de salaires et avantages de toutes sortes. Autrement dit cela entraînerait des dizaines de milliers de suppressions d'emplois. Ou comment les multinationales se foutent éperdument des lois en vigueur et tentent de passer en force leur propre législation quitte à brandir le spectre du chômage. Quoiqu'il en soit la réponse de la Cour Suprême est attendue pour juin prochain. D'ici là les femmes continueront à subir la loi des hommes... chez Wal Mart comme ailleurs...
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